4月4日下午，惠州市儲備軍糧供應公司在三樓會議室召開第三屆中層管理人員競聘上崗動員會，拉開了公司中層競崗工作的序幕。公司袁華朗總經理宣讀了《競聘上崗實施方案》，市發改局機關紀委委員李俊宏同志出席會議并作紀律要求。公司全體在編員工參加了會議。
此次競崗共設19個中層管理職位，公司將堅持公平公開、競爭擇優，任人唯賢、德才兼備，群眾公認、注重實績，民主集中制的基本原則，通過公開報名、資格審查、筆試、面試、民意測驗、成績公示、聘任上崗等程序選拔人才。通過實行競聘上崗和雙向選擇，樹立“崇尚實干、注重實績”的選人用人導向，形成“能者上、庸者下、劣者汰”的競爭性選拔機制，優化中層人員隊伍結構，激發員工積極性、主動性和創造性，推動公司實現高質量發展。
李科對公司本屆競崗工作提出了幾點要求：一是要嚴格按照《方案》步驟進行實施，確保競崗工作有條不紊；二是要嚴明紀律，規范競聘工作程序，按照公開、公平、公正原則，開展好競聘各項工作；三是要發揚民主，競崗工作全過程要自覺接受局機關和全體員工的監督，增強工作透明度和公信度。
